Az általános szabály az, hogy adott három írásbeli figyelmeztetés részletezi a maga hibái vagy hiányosságai, mielőtt elbocsátásHa megszegik a törvényt, azonnal elutasította ha a helyzet indokolja, illetve a munkáltató olyan ferde.
Ha belebonyolódsz egy veszekedés elég súlyos ahhoz, hogy indokolja a rendőrség a figyelmet, például, vagy ha bűnösnek találják az ittas vezetés, a munkáltató esetleg utasítsa el.
Akkor úgy kell tekinteni, hogy elmulasztotta a szerződés feltételeit, valamint a nem támogatható minden kártalanítási kifizetés miatt. Ha elbocsátott, a záradéka a szerződés (egy hónap, vagy bármit is alkalmazható) lép hatályba. A munkáltató lehet, hogy fokozza az ajánlat, ha úgy érzi, hogy a munka megérdemli, vagy ha ez okoz nehézséget, hogy el kell hagyni Szaúd-Arábia. Az arabok néha, hogy messzemenő ítéletek alapján a 'kémia' köztünk őket Ha nem tetszik nekik, ők valószínű, hogy keresni a kifogásokat, hogy megszűnik a társulás. Nyilván az az érdeke, hogy megoldja minden konfliktus békés magad, mint soha nem lehet megjósolni a kimenetelét, még ha a 'nyeremény', lehet, hogy káros, vagy akár katasztrofális, hogy a karrier kilátások. Külföldiek kell kerülni jogi vetélkedésünket amikor csak lehetséges, időigényes, pedig ahhoz vezethet, hogy számtalan nehézséget. Ha vita merül fel, hogy nem lehet azonnal megoldani között a munkáltató, mind a magad, hogy az ön esetében az érintett Munkaügyi Minisztérium. Ha egyetértenek az értelmezése az események, nem az számít, hogy a munkáltató a nevében. Minden állam saját Munkaügyi törvények, valamint egy angol nyelvű változat beszerezhető a Minisztérium. Általánosságban elmondható, hogy a Minisztériumok lehet hivatkozni, hogy igazságos ítéleteit, vitás esetekben pedig nem vagyok részrehajló, a helyi munkaadók. Légy tudatában azonban, hogy adjournments vagy késedelmes válogatás vitákat általában működik, hogy az a munkavállaló hátrányára: késedelmet jelent az idő pénz, a külföldön lesz egy korlátozott mennyiségű mindketten. Komoly viták, azonban ritkák A régióban nincs hagyománya a szervezett szakszervezetek, valamint a kialakulását az illegális sztrájk, ezért gyakorlatilag ismeretlen. Lehetséges, hogy alkotnak egy egyesület belül a cég, hogy közeledik a kollektív alapon, hogy a menedzsment, de ez volna érvényességi csak belül az egyéni cég. Egyéni képviselet, hogy a menedzsment lehetséges, de meg kell, hogy legyen visszafogott, bátor, valamint a vissza repülőjegy praktikus. Ha megszegik a törvényt, azonnal elutasította ha a helyzet indokolja, illetve a munkáltató olyan ferde. Ha belebonyolódsz egy veszekedés elég súlyos ahhoz, hogy indokolja a rendőrség a figyelmet, például, vagy ha bűnösnek találják az ittas vezetés, a munkáltató esetleg utasítsa el. Akkor úgy kell tekinteni, hogy elmulasztotta a szerződés feltételeit, valamint a nem támogatható minden kártalanítási kifizetés miatt. Azonban a munkavállaló nem lehet utasítani (vagy lentebb), miközben hagyja el az országot Ha elbocsátott, a záradéka a szerződés (egy hónap, vagy bármit is alkalmazható) jön hatályba. A munkáltató lehet, hogy fokozza az ajánlat, ha úgy érzi, hogy a munka megérdemli, vagy ha ez okoz nehézséget, hogy el kell hagyni Szaúd-Arábia. Az arabok néha, hogy messzemenő ítéletek alapján a 'kémia' köztünk őket Ha nem tetszik nekik, ők valószínű, hogy keresni a kifogásokat, hogy megszűnik a társulás. Nyilván az az érdeke, hogy megoldja minden konfliktus békés magad, mint soha nem lehet megjósolni a kimenetelét, még ha a 'nyeremény', lehet, hogy káros, vagy akár katasztrofális, hogy a karrier kilátások. Külföldiek kell kerülni jogi vetélkedésünket amikor csak lehetséges, időigényes, pedig ahhoz vezethet, hogy számtalan nehézséget. Ha vita merül fel, hogy nem lehet azonnal megoldani között a munkáltató, mind a magad, hogy az ön esetében az érintett Munkaügyi Minisztérium. Ha egyetértenek az értelmezése az események, nem az számít, hogy a munkáltató a nevében. Minden állam saját Munkaügyi törvények, valamint egy angol nyelvű változat elérhető a Minisztérium. Általánosságban elmondható, hogy a Minisztériumok lehet hivatkozni, hogy igazságos ítéleteit, vitás esetekben pedig nem vagyok részrehajló, a helyi munkaadók. Légy tudatában azonban, hogy adjournments vagy késedelmes válogatás vitákat általában működik, hogy az a munkavállaló hátrányára: késedelmet jelent az idő pénz, a külföldön lesz egy korlátozott mennyiségű mindketten. Komoly viták, azonban ritkák A régióban nincs hagyománya a szervezett szakszervezetek, valamint a formáció illegális sztrájk, ezért gyakorlatilag ismeretlen. Lehetséges, hogy alkotnak egy egyesület belül a cég, hogy közeledik a kollektív alapon, hogy a menedzsment, de ez volna érvényességi csak belül az egyéni cég. Egyéni képviselet, hogy a menedzsment lehetséges, de meg kell, hogy legyen visszafogott, bátor, valamint a vissza repülőjegy praktikus.
