Elbocsátás lehet összefoglaló, ahol ez indokolt (e
g, azokban az esetekben, súlyos kötelezettségszegést követett el), de egyébként a munkavállaló kell adni észreA munkáltatók a munkavállalóik számára a felmondás helyett. Az a munkavállaló, akinek foglalkoztatása meglehetősen megszűnik a kötelességszegést, vagy a gyenge teljesítmény nem jogosult a különválás vagy a végkielégítés. Egy takarékosságra azonosított nagy-vagy kisméretű attól függően, hogy a munkavállalók száma, hogy retrenched hivatkozással, mind a jelenlegi takarékosságra, valamint minden, a munkavállalók retrenched az előző tizenkét hónap. A munkáltató el kell kezdeni a felvilágosító, amikor szemléli retrenching. A Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy ez azt jelenti, hogy ha retrenchments vagy ésszerűen előrelátható. A vita tartalmaznia kell a módját, hogy elkerülje retrenchments vagy tartsa a száma retrenchments olyan alacsony, mint lehetséges, a lehetőséget, hogy a változás az időzítés retrenchments mérséklése érdekében a nehézségeket okozott, hogy a munkavállalók, akik retrenched, hogyan válasszuk ki a munkavállalók retrenched, mi fizetendő retrenched alkalmazottak (végkielégítés). Részeként kötelessége is, hogy kerülje a takarékosságra, ahol csak lehetséges, a munkáltató köteles fedezze fel alternatívákat, hogy takarékosságra. Törvényes jogait végkielégítés a retrenched alkalmazottak. A munkáltató köteles a munkavállaló elutasította a működési követelmények végkielégítés egyenlő, legalább egy hétre a díjazás minden egyes befejezett év folyamatos szolgáltatás a munkaadó. A munkáltatók nem élvezze a szabadságot, hogy felmondhatnak Dél-Afrikában. Az IRA megköveteli, hogy a munkaviszony megszűnése tisztességesnek kell lennie (amely előírja, hogy a munkáltató bizonyítsuk be, hogy van ok a felmondás, illetve, hogy kövesse egy tisztességes eljárás megszüntetése). Kötelességszegést Elbocsátás fegyelmi vétség miatti várható az utolsó mentsvár, fenntartva a súlyos kötelességszegést, vagy ismételt kötelezettségszegés, ahol a munkavállaló nem szívlelték korrekciós fegyelmi eljárás, például a figyelmeztetéseket.
Automatikusan tisztességtelen elbocsátások
Az alapvető kérdést kell feltenni, hogy (annak eldöntésekor, hogy utasítsa el), hogy a kötelességszegést követett el, az alkalmazott miatt a folytatása a munkaviszony elviselhetetlen. A gyenge teljesítmény Ha a munkavállaló tudta vagy ésszerűen várható lett volna, hogy tisztában legyenek a szükséges teljesítmény standard, valamint a munkavállaló kapott egy valós lehetőséget, hogy megfeleljen a szükséges teljesítmény standard, de nem sikerült, elbocsátás a teljesítmény a megengedett. Elbocsátás lehet a megfelelő szankció az, hogy nem teljesíti a szükséges teljesítmény standard az adott körülmények között, ahol a meghibásodás a munkavállaló, hogy találkozzon egy teljesítmény szabvány a kívül álló okból a munkavállaló ellenőrzése, felmentése nem indokolt.
Egy munkavállaló akkor tekinthető automatikusan igazságtalanul elutasította, ahol a okból a felmentését, az egyik egy korlátozott számú oka annak, hogy minősülnek különösen igazságtalan, hogy eltanácsolják, ezek közé tartozik, ahol az az oka, az elbocsátás, az: hogy a munkavállaló vett részt a védett ipari akció az elutasítás, a munkavállalók, hogy elfogadja a kereslet tekintetében bármely kérdésben a kölcsönös érdeklődés közöttük, a munkáltató a munkavállaló gyakorolja által biztosított jogok az IRA a munkavállaló a terhesség igazságtalan megkülönböztetés ellen a munkavállaló, egy átadása egy üzleti vállalkozás, vagy áldozattá válás egy informátor.
Az a munkavállaló, akinek foglalkoztatása meglehetősen megszűnik a kötelességszegést, vagy a gyenge teljesítmény nem jogosult a különválás vagy a végkielégítés. Elbocsátás fegyelmi vétség miatti gyakran összefoglaló (én. e figyelmeztetés nélkül), míg az elbocsátás a gyenge teljesítmény majd észre.
A felmondás mindkét esetben a munkáltató csak akkor kell fizetnie a megszerzett jogosultságok a javadalmazási a már ledolgozott idő, valamint a felhalmozott éves szabadság fizetni.
Ha azonban a munkavállaló elutasította miatt a munkáltató működési követelmények (e. g, ahol a munkavállaló helyzetét feleslegessé vált hiánya miatt a munka, vagy az új technológia bevezetése), a munkavállalónak kell kifizetni, végkielégítés, legalább egyenértékű egy hét díjazás minden egyes befejezett év folyamatos szolgáltatást a munkáltató, ha a munkavállaló indokolatlanul visszautasítja az ajánlatot az alternatív foglalkoztatás, amely esetben nem kell végkielégítést fizetni. Elválasztás a megállapodások nem szükséges. Ők tekinthetők a legjobb gyakorlat bizonyos esetekben, amikor a munkáltató, mind a munkavállaló kíván részt módon békés, vagy ha egy munkáltató kíván eltávolítani a veszélye, hogy egy munkavállaló kérdést előterjesztő a vita ellen kapcsolatban, hogy a munkavállaló a foglalkoztatás. Alatt különválás vagy elszámolási megállapodást kötött induló munkavállaló, a munkáltató vállalja, hogy kompenzálja a munkavállalót a további kifizetések vagy ellátások cserébe egy teljes, végleges rendezése azokat az állításokat, hogy a munkavállaló ellen a munkáltató.
Általában a megállapodás tartalmazza a lemondást azt állítja, a munkavállaló által, titoktartási kötelezettség, valamint rögzíti, hogy a munkavállaló belép a megállapodás szabadon, önként.
Mindaddig, amíg a munkavállaló nem igazságtalanul hátrányos megkülönböztetésben miatt a korát, a kor nem számít. Egyéb rendelkezések hogy fontolja meg, beleértve a különválás megállapodások átadási megállapodások, az feladása más hely, ahol alkalmazható (e. a cég directorships, trusteeships, stb.), a visszatérés a vállalat eszközeit, nem becsmérlés érte rendelkezések utáni felmondás korlátozó szövetségeket. Választott bírók, bíróságok kell rend visszaállítását, vagy újra foglalkoztatási egy jogtalanul elbocsátott munkavállaló, kivéve, ha az elbocsátott munkavállaló nem kíván visszatérni a munkáltató, a választottbíró vagy a bíróság meggyőződött arról, hogy a folytatását a munkaviszony elviselhetetlen lenne, vagy ez nem lehetséges, vagy ha a felmondás csak eljárásjogilag igazságtalan. Ha a visszahelyezés elrendelte, elképzelhető, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló bér napjától elbocsátás, hogy a dátum a visszahelyezése érdekében (én. e, vissza fizetni), amely néhány éven belül, attól függően, hogy a bírósági eljárás. Ha visszahelyezését, vagy újra foglalkoztatási nem ítélhető meg, jogtalanul elbocsátott munkavállalók nyújtható pénzügyi ellentételezés.
