Munkavállaló jogosult kártérítést tetszőleges elbocsátás mellett, amit kínált, amelyet a munkáltató A feleségem dolgozott egy privát cég négy éve korlátlan szerződés alapján a szponzori Dubai-banŐ volt az elbocsátott figyelmeztetés nélkül, miközben öt hónapos terhes volt. A felmondás levélben kijelentette, hogy a vállalat szerkezetátalakítás alatt álló. A munkáltató biztosítja a végén szolgáltatás előnyei, valamint egy havi fizetés. A kérdés itt az: ő jogosult anyasági ellátásokat nem tud csatlakozni egy új cég ezen a ponton. Továbbá, az egészségbiztosítás által nyújtott neki munkáltató volna törölni ebben a hónapban. Mivel az egészségügyi biztosítás kötelező január -től, én megértem, hogy a biztosító társaságok a legtöbb valószínű, hogy felelős, magas prémium mivel ő már terhes.
Mi a törvényes jogait? Mint a felmondás szolgáltak fel a terhesség alatt, lehet, hogy nem lesz kijelentette, hogy a bizonyosság, ha a felesége jogosult lehet ellátásban részesülő általában társított anyaság, mint a Foglalkoztatási Törvény néma ebben a kérdésben.
Amikor a tág értelmezés a jogi rendelkezéseket, lehet, hogy megértette, hogy általában egy női munkavállaló jogosult arra, hogy ilyen előnyös, ha a munkavállaló a terhesség, illetve a szállítás során előforduló, a szolgálati idő. Azonban a rendelkezések nem nagyon világos, hogy egy munkavállaló kell még jogosult előnyöket, még akkor is, ha a munkaviszony megszüntetése alatt bekövetkezett terhességet. Cikk harminc, a Foglalkoztatás A törvény idézett alatt a referencia - női munkavállaló jogosult arra, hogy a szülési szabadság teljes fizetni számított negyvenöt napon belül, beleértve az időszakot megelőző, illetve azt követő időszakban a szülés, azzal a feltétellel, hogy ő már a munkáltató szolgáltatás folyamatos időszak alatt nem kevesebb, mint egy év. Ha még nem rendelkezik a fent említett időszakban a szolgáltatást, ő jogosult arra, hogy a szülési szabadságot a fizetés fele. A javaslatnak a szülési szabadság, egy női munkavállaló lehet, hogy hiányzik neki a munka, fizetés nélkül legfeljebb száz egymást követő, vagy nem egymást követő nap, ha ilyen hiánya miatt a betegség meggátolja őt folytatása a munkáját, illetve, ha a betegség megerősítette orvosi által kiadott igazolás az egészségügyi szolgáltató által meghatározott, az illetékes egészségügyi hatóság, vagy ha ez utóbbi hatóság igazolja, hogy a betegség okozta, hogy a női munka vagy a szülés. A szabadság előírt, az előző két bekezdés, nem kell levonni az egyéb időszakokban szabadság. Amennyiben egy munkavállaló önkényesen elutasította az illetékes bíróság elrendelheti, hogy a munkáltató fizetni a kártérítést, hogy értékelik kellő figyelembevételével, a bíróság, hogy a munka jellege, mértéke keletkezett károkra, - a munkavállaló, valamint a szolgálati idő után nyomoz a munka körülmények között. Azonban, mivel az anyasági ellátások is követheti rendelkezések a belső vállalati politikák, tanácsos lehet a feleségének, hogy ellenőrizze a szükséges rendelkezéseket körlevelek kézikönyv, amely lehet által kibocsátott, a munkáltató az egyértelműség kedvéért, mint olyan. Megjegyzendő továbbá, hogy a felesége munkáltató felajánlotta, hogy fizet a borravaló, egy havi fizetés előmozdítása érdekében a felmondás a munkaviszonyt, ennek az az oka, amely szerint, mint a vállalati szerkezetátalakítás.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a felesége jogosult kártérítést tetszőleges elbocsátás mellett, amit kínált, amelyet a munkáltató.
Önkényes megszüntetése lásd helyzetekben, ahol a foglalkoztatás szerződés megszűnik, ha nincs rá jó oka.
Ebben a tekintetben, Cikkek, a Foglalkoztatási Törvény idézett a referencia.
Egy munkás szolgáltatást úgy kell tekinteni, hogy önkényesen megszüntetheti a munkáltató, ha a munkaviszony megszűnésének oka lényegtelen, hogy a munka. Különösen, felmondásának kell tekinteni, önkényes, ha kéri hivatalos panaszt nyújtott be, amelyet a munkavállaló, a hatáskörrel rendelkező hatóságokkal vagy egy jogi eljárást indított ellene a munkáltató, hogy bizonyult érvényes. Amennyiben egy munkavállaló önkényesen elutasította az illetékes bíróság elrendelheti, hogy a munkáltató fizetni a kártérítést, hogy értékelik kellő figyelembevételével, a bíróság, hogy a munka jellege, mértéke keletkezett károkra, - a munkavállaló, valamint a szolgálati idő után nyomoz a munka körülmények, feltéve, hogy a kompenzáció semmilyen esetben sem haladhatja meg a munkavállaló bére három hónap alapján számítják ki az utolsó bér. A fentiekre tekintettel, a feleségem reá irányadó munkáltató fizeti a kártérítést önkényes megszüntetése munkaszerződés is. Meg kell továbbá jegyezni, hogy a biztosítási fedezet a feleség (amennyiben a munkáltató) kell lejáró ebben a hónapban. Mivel a vízum alatt a szponzorálás, köteles beszerezni egy egészségügyi biztosítás a felesége. Ez összhangban áll a szabályok felírása kötelező biztosítás vis-à-vis a Cikk rendelkezései kilenc Dubai egészségbiztosítási Törvény tizenegy, amely a következőképpen szól: A kormány, mint az állampolgárok, összhangban kell lennie a politika egészségbiztosítási, valamint az ellenőrzések által meghatározott, a hatóság szerint a határozatok kiadott ilyen gondom. A munkáltató, mint az alkalmazottak, annak megfelelően, hogy a politika az egészségbiztosítási alkalmazható az ilyen munkáltató, feltéve, hogy az egészségügyi ellátások által előírt ilyen politika nem lehet kevesebb, mint az alapvető lefedettség. A szponzor, mint a szponzorált személyek ezáltal, feltéve, hogy a egészségügyi ellátások által nyújtott ilyen megbízó nem lehet kevesebb, mint alapvető lefedettség. Egészségbiztosítási kell, feltéve, hogy a jogosult személyek ahhoz által megkötött szerződések között a szervezetek által említett Bekezdés (A) pontja, illetve a biztosító vagy a gazdálkodó egység által meghatározott, a hatóság az előírásoknak megfelelően a hatóság által kiadott, az ilyen aggodalom.
A költség, amely a kedvezményezett által egészségbiztosítási viseli a szervezetek által említett Bekezdés (A) ezt a Cikket.
Mint ilyen, a biztosítási fedezet lehet, hogy az ön által megadott egyénileg, vagy lehet intézni, hogy meghosszabbítja a biztosítási fedezet által a munkáltató, hogy a felesége is, ha van ilyen opció érhető el. Kapcsolatba léphet a Minisztérium az Emberi Erőforrás Emiratization további vizsgálatok, valamint a vitatása esetén a felesége foglalkoztatás. Én már béreltünk egy BHK lapos Abu-Dzabiban, hiszen október egyszeri kifizetés egy éves szerződést.
Kezdetben volt egy késedelem két hónapon belül kell átadni a lakást, hogy nekem miatt a felújítási munkák, de amint ez megtörtént, az ingatlan cég adott nekem egy új bérleti kapcsolatot az új dátum, kezdő január -től. Azóta már megújításáról a lakás egy év október hónapban Október -én, megújult a lakás, amelyet a kifizető a teljes összeg az év ugyanazzal a cég nem kapta meg a bérleti szerződést, valamint a számlát a cég.
November -én, láttam egy értesítést az épület egy új ingatlan cég, mondván, hogy a partner szerződést kötött a régi cég lejárt Május, ez az új társaság vette át az egész épületet a November -én. Van egy rés, majdnem hat hónapon két vállalat közötti mint egy a közlemény. Nos, ez az új ingatlan cég nem adta meg a Tawtheeq, az Abu Dhabi forgalmazó Cég bontotta villamosenergia, mondván, hogy megmutatom a Tawtheeq, a visszakapcsolás. A kérésére a társaság újra ugyanazt a tizenöt nap közölte velem, hogy az áram megszakad, ha azt nem tudta megmutatni, hogy a Tawtheeq. Tawtheeq rendszert vezették be, mint azt jelenti, hogy a regisztráció bérelhető ingatlan adatait, illetve bérleti szerződések az Emirátus Abu Dhabi. Összhangban a hatályos jogszabályok, az emberek, hogy a jóhiszemű kifizetések a bérleti díjak jogosultak minden szolgáltatásokra vonatkozó Tawtheeq.
Értelmében a kérdést, meg kell jegyezni, hogy a Tawtheeq rendszert vezették be, mint azt jelenti, hogy a regisztráció bérelhető ingatlan adatait, illetve bérleti szerződések az Emirátus Abu Dhabi.
Összhangban a hatályos jogszabályok, az emberek, hogy a jóhiszemű kifizetések a bérleti díjak jogosultak minden szolgáltatásokra vonatkozó Tawtheeq. Azonban a következő a megállapított tények fentebb, meg kell jegyezni, hogy-mint arra törekedett, hogy megújítja a bérleti, a hajdan ügynök volt, hogy szándékosan eltitkolt tények kapcsolatban, hogy lejártával a szerződés a tulajdonos előfordulhat, hogy az elkövetett csalás, mint elfogadták a bérleti díj fizetési ingatlan kibocsátott, bérleti szerződés, még akkor is, amikor már nem voltak jogosultak. Lehet, ezért tanácsos, hogy kezdeményezzen jogi lépéseket Lehet, hogy a megközelítés a Kiadó Viták Rendezésére Bizottság a Minisztérium Önkormányzati Ügyek Abu Dhabi ebben a tekintetben. Ashish Mehta az alapító Ügyvezető Partnere Ashish Mehta Társai. Ő képzett ügyvéd Dubaiban, az Egyesült Királyság, Szingapúr, India.
